据了解，东呈酒店集团旗下拥有吾公馆、蓓利夫人、瑾程、怡程、宜尚Plus等12大酒店品牌。目前，其在中国、马来西亚、白俄罗斯、缅甸、柬埔寨等国的200多座城市，共分布超过2000家酒店，管理员工数近6万，会员数超过2000万，日服务客人超过13万人次。

活动现场，凌云以《东呈国际文化建设与落地》为主题从集团企业文化简介、文化建设需求转变、集团企业文化感悟三个维度进行了分享。他表示，东呈在集团企业文化建设过程中，经历了传统型向创新型的转变。采用项目承接方式实现企业文化落地，东呈通过兼职文化官、创新工作坊、微案例萃取、ASTAR调研、敏捷能力养成、人才盘点培养等十余个文化项目，承载集团以客为尊、合作分享、激情专注、结果导向的价值观落地，并以之为基础，构建了覆盖集团使命愿景、战略目标、方法论、经营管理理念、人才气质等内容的完整文化体系。

其进一步表示，企业文化建设与落地包含文化体系建设、文化理念落地、文化结果应用三大板块，行为上是集体智慧结晶，需要对应项目载体，量化绩效成果。

活动中，胡长征也以《组织经营决胜未来》作了具体分享。他表示，组织需要不断裂变，裂变就是经营组织，东呈在组织经营过程中经历了从单一组织到多元事业部的发展。组织发展模式上，通过推行三三制、科举制、定向制的人才梯队与选培用机制，青苗与秋实两大人才发展项目，以及加强培训与认证体系建设等方式，东呈实现了内部培养提拔和外部吸收并举的良性局面，满足集团发展的人才需求。胡长征强调，机制设计是支撑经营战略的必要条件。

活动最后，嘉宾团队参观了东呈酒店集团的工作场景、经营环境、人文环境，深入学习东呈的文化理念和经营方法。据了解，目前猎聘已组织数十次名企走访活动，走访企业包括阿里巴巴文化娱乐集团、九阳电器、老板电器、Bosch、上汽通用汽车、英孚教育、Faurecia、以及携程等知名企业。本次猎聘举办东呈酒店集团走访活动，不仅有利于东呈展示雇主品牌，树立榜样，提升集团知名度和品牌价值，还有利于来访嘉宾交流学习名企企业文化，扩展HR人脉交际圈。